Levenslang leren gaat over de mogelijkheden van mensen om optimaal te kunnen blijven functioneren in een steeds veranderende arbeidsmarkt. Het is noodzakelijk en wordt steeds belangrijker. Toch zijn er maar weinig prikkels die werkgevers en werkenden aanzetten tot permanente ontwikkeling. De SER Noord-Nederland en FNV Noord willen daar verandering in brengen.
Vanwege de vaak negatieve associatie met ‘leren’, wordt het ook wel ‘leven lang ontwikkelen’ genoemd. Hoe je het ook noemt, het gaat erover dat leren start bij de geboorte en nooit als voltooid kan worden beschouwd. Op Europees beleidsniveau wordt levenslang leren als volgt gedefinieerd: alle leeractiviteiten die gedurende het hele leven ontplooid worden om kennis, vaardigheden en competenties vanuit een persoonlijk, burgerlijk, sociaal en/of werkgelegenheidsperspectief te verwerven.
Stand
In onze samenleving en de bijbehorende arbeidsmarkt zijn er echter weinig prikkels die werkgevers en werkenden aanzetten tot permanente ontwikkeling. Er is in Nederland geen leercultuur en een leven lang ontwikkelen is nog geen algemeen aanvaarde praktijk.
