Hoe begeleid je jongeren met een beperking naar een passende baan, te midden van een pandemie? En hoe enthousiasmeer je werkgevers om inclusiviteit hoog op de agenda te houden? Uitzonderlijke tijden vragen om vernieuwende oplossingen, zo ervaart Stichting Studeren & Werken Op Maat (SWOM).
In Nederland is de arbeidsparticipatie van jonge mensen met een beperking twee keer zo laag vergeleken bij de arbeidsparticipatie van leeftijdsgenoten zonder beperking. Ook ligt het werkloosheidspercentage bij deze groep hoger en hebben zij minder vaak een vast dienstverband. Hier is dus nog een wereld te winnen. Zeker nu ook de gevolgen van corona jongeren met een beperking extra hard raken. We lezen allemaal de berichten over de hoge jeugdwerkloosheid, studievertragingen en moeilijkheden rond het vinden van een stage, maar ook eenzaamheid en angstgevoelens onder jongeren. Voor jongeren met een beperking is de realiteit vaak nog wranger. Zij worden doorgaans nog meer belemmerd in hun bewegingsvrijheid en sociale contacten, omdat zij extra voorzichtig moeten zijn vanwege het risico op besmetting. De gezondheidseffecten van een besmetting kunnen voor hen namelijk ernstig zijn. Op deze manier verslechtert de coronasituatie de kwetsbare arbeidspositie van deze talentvolle doelgroep.
Thuiswerken bracht voor deze doelgroep uitdagingen waarop snel moet worden geschakeld.
