Oud-deelnemers aan het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) hebben op de lange termijn gemiddeld 8 procent méér werkzekerheid dan vergelijkbare werklozen die via publieke activeringskanalen zoals het UWV en de gemeente de arbeidsmarkt instromen. Het is een van de conclusies uit het recente proefschrift van Roy Peijen van Tilburg University naar de effecten op de lange termijn van het WGP.
Sinds 1983 streeft het WGP ernaar om kwetsbare werkzoekenden een kansrijkere positie te geven op de arbeidsmarkt. Het WGP biedt antwoord op de vraag hoe het bedrijfsleven een aanzienlijke bijdrage kan leveren aan hogere werkzekerheid bij verschillende groepen kwetsbare werklozen. Denk hierbij aan jongeren, laagopgeleiden, mensen met een arbeidsbeperking en mensen met een migratieachtergrond. Dat hun positie wankel is, heeft te maken met het Nederlandse activeringsbeleid, weet onderzoeker Roy Peijen: 'Dit beleid legt eveneens de nadruk op snelle instroom naar een betaalde baan, maar gebruikt daarvoor andere instrumenten dan het WGP, zoals sollicitatiequota en sancties. Er wordt nagenoeg weinig geïnvesteerd in het menselijk kapitaal van kwetsbare werklozen. Van maatgericht scholen en trainen met als doel deelnemers te ver- sterken voor de arbeidsmarkt, zoals binnen het WGP gebeurt, is beperkt sprake.'
Re-integratie
Het huidige activeringsbeleid van het UWV en de gemeenten is erop gericht om werklozen snel naar betaald werk te loodsen. Het effect van re-integratie is echter niet altijd duurzaam en pakt soms zelfs negatief uit. Daarnaast zijn langdurig werkzoekenden vaak aangewezen op flexibele, veelal perspectiefarme arbeidscontracten, zoals op basis van zzp of payrolling. Naast de nadelige gevolgen van ongelijkheid op de arbeidsmarkt beïnvloeden ze ook de gezinsplanning. Ook werken dergelijke contracten kansongelijkheid in de hand, bijvoorbeeld op de woningmarkt. Peijen: 'Op de lange termijn biedt het WGP na uitstroom gemiddeld 8 procent meer werkzekerheid dan de publieke dienstverlening. Praktisch gezien betekent dit dat een oud-WGP'er over een periode van twaalf jaar ongeveer één jaar langer werkzaam is. Daarnaast hebben WGP'ers gedurende hun tijd bij Philips een tot twee jaar baan- en inkomensgarantie en profiteren ze van de kansen die trainingen en het professionele netwerk hun bieden.'
