Nu de Participatiewet ruim een jaar draait, is het tijd voor een voorlopige balans. Dariuz organiseerde daarom een rondetafelgesprek met betrokken partijen uit Haaglanden en Zuid-Holland Centraal1 over wat wel en niet werkt. Het verslag van de bijeenkomst wordt ingeleid door Milou Haggenburg van Divosa. Zij legt op basis van onderzoek uit hoe werkgevers en uitvoerders mensen met een arbeidsbeperking kunnen ondersteunen naar werk.1
Inleiding: van wetenschap naar werk
Al in 1976 keek een wetenschapper genaamd Thurow hoe werkgevers de voor hen juiste kandidaat selecteren voor het vervullen van een vacature.1 Thurow legde uit dat werkgevers met een vacature kijken naar welke vaardigheden daar voor nodig zijn en kiest voor de kandidaat met kenmerken die daar het meest bij in de buurt lijkt te komen. Op basis van een selectieprocedure is het moeilijk om te bepalen of een kandidaat daadwerkelijk de vaardigheden heeft, dus dat gaat op basis van kenmerken die productiviteit lijken te veronderstellen. Voorbeelden daarvan zijn leeftijd, opleiding, de duur van de werkloosheid en de gezondheid van de kandidaat.
