De juiste persoon met een arbeidsbeperking duurzaam op de juiste werkplek krijgen, dat doe je er niet 'even' bij. Staatssecretaris Van Ark onderschrijft het belang van jobcoaches in haar Kamerbrief over het Breed offensief. Jobcoaches zijn er in verschillende soorten en maten. Hoe gaan zij te werk?
Verspreid door het land werken leidinggevenden en opleiders van jobcoaches aan passend werk, ruimte en cultuurverandering. Zo zetten in Enschede Nicole Velthuizen en haar zakenpartner vijf jaar geleden re-integratiebedrijf Visie Groep Zorg en Werk op, met dagbesteding én een leerwerkplaats. Cliënten kunnen zich vanuit de arbeidsmatige dagbesteding ontwikkelen tot werknemer in spé. Deelnemers in de re-integratie bereiden zich voor om uit te stromen richting een betaalde baan. Ook begeleidt Visie Groep uitkeringsgerechtigden 'van buiten' op verzoek van UWV of gemeenten richting arbeidsmarkt. 'We proberen het gat tussen dagbesteding en re-integratie zo klein mogelijk te maken', zegt Velthuizen, die de rol van directeur en jobcoach op zich nam. 'Visie Groep heeft een leerwerkplaats in huis waar zorgcliënten en re-integratiekandidaten zich met hulp van werkbegeleiders kunnen bekwamen in arbeidsmatige activiteiten als webdesign en programmeren. Als zij kunnen en graag willen werken, melden wij hen aan voor toeleiding naar werk. UWV of gemeente beslissen of zij beginnen op een werkervaringsplek of in een passende baan. Op de werkplek kunnen wij de jobcoaching verzorgen.'
Prikkelvrij
Jobcoaches creëren de randvoorwaarden die arbeidsdeelname van mensen met een beperking en/of arbeidshandicap tot een succes moeten maken. 'Dan spelen vragen als: Hoe richten we de werkplek in? Hoe is de structuur in de organisatie? Moet er een stappenplan komen of is een prioriteitenlijst voldoende?', vertelt Velthuizen. 'De werkgever kan leren omgaan met een beperking van een werknemer. Zo lieten we voor een jongen met een autistische aandoening die kussens in hoesjes stopt een nis maken waar hij alléén zijn werk kan doen, zonder prikkels. Ik was er als jobcoach een half jaar bij betrokken. De chef van het magazijn liep mee in het re-integratieproces en wist al snel hoe hij met deze werknemer om moet gaan. Loopt het niet met de leidinggevende, dan kan ook een HRM-collega begeleider of vraagbaak zijn.' Deze werknemer werkt er nu al een paar jaar.
