Voor werkgevers: zelfassessment InclusION

In de arbeidsmarktregio Foodvalley is ION Vallei actief, een vereniging van zo’n 70 werkgevers die arbeidsparticipatie op de agenda hebben staan in hun bedrijven. De leden helpen elkaar om arbeidsparticipatie succesvol vorm te geven en ze maken zich sterk voor een inclusief ondernemersklimaat in hun regio. Vanuit de bijeenkomsten van deze bedrijven kwam de vraag bovendrijven wat bedrijven nu eigenlijk moeten doen en kunnen om mensen met een ondersteuningsbehoefte duurzaam aan het werk te helpen en houden in hun bedrijf.  Het bestuur van ION Vallei dook het wetenschappelijk onderzoek in en kwam al snel met een lijstje vragen dat werkgevers inzicht kan geven.

Voorbereiding is het halve werk

Heeft de onderneming beleid op het gebied van arbeidsparticipatie en spreekt het management zich ervoor uit? Is er bereidheid tijd vrij te maken voor begeleiding? Is er bekendheid met de subsidieregelingen die de werkgever kan aanvragen? Is parttime werken mogelijk? Kan het economisch voordelig zijn? Heeft het bedrijf een positief imago op dit gebied?
Het zijn voorbeelden van vragen die werkgevers zichzelf zouden kunnen stellen voordat ze iemand aannemen met een ondersteuningsbehoefte. Want ook hier geldt dat voorbereiding het halve werk is. Soms is het ook vragen naar de bekende weg: als je geen tijd hebt voor begeleiding, kun je er bijvoorbeeld beter niet aan beginnen. Maar als je een personeelsbestand van 100 medewerkers hebt en je antwoord is dat je geen begeleiders hebt, is het de vraag of je wel met de juiste blik naar de competenties van je medewerkers kijkt.

Stimulerende factoren en barrières

Onderzoek naar de stimulerende factoren en barrières die werkgevers ervaren als het gaat om het aannemen van mensen met een ondersteuningsbehoefte, levert tientallen factoren op die het succes kunnen maken of breken. Maar er zijn eigenlijk maar een paar bevorderende en belemmerende factoren die bepalen of een werkgever daadwerkelijk iemand aanneemt. De factoren die het aannemen van mensen met een ondersteuningsbehoefte bevorderen zijn de motivatie van de werkgever om anderen te helpen en de verwachting dat het economisch voordeel oplevert. De barrières:

De verwachting dat mensen met een arbeidsbeperking niet productief zijn;

De verwachting dat het duur is om deze kandidaten in dienst te hebben;

Gebrek aan kennis over mensen met een arbeidsbeperking.

Zelfassessment voor bedrijven

De barrières kunnen makkelijk ontkracht worden; onderzoek heeft dat ook keer op keer gedaan. Werknemers met een ondersteuningsbehoefte kunnen net zo productief zijn als een ander en het is niet duurder. Bovendien zijn er uitstekende subsidieregelingen in Nederland. Maar als je je als werkgever niet bewust bent van de factoren die in jouw bedrijf een rol spelen, kun je ze niet ontkrachten en kun je je koers niet aanpassen. Dus om je goed voor te bereiden en onaangename verrassingen te voorkomen, is het goed om je bedrijf onder de loep te nemen. Het zelfassessment InclusION helpt daarbij.

InclusION

InclusION bestaat uit een vragenlijst waarmee je als bedrijf scoort op diverse gebieden. Er wordt bijvoorbeeld gevraagd naar het beleid van de onderneming, maar ook naar wat het bedrijf aan competenties in huis heeft en hoe open de cultuur is. Het is een wetenschappelijk verantwoord zelfassessment, waarmee je als werkgever de sterke punten en de ontwikkelpunten van je bedrijf in beeld brengt. Het levert het bedrijf daarnaast een benchmark met andere bedrijven op.  Het is interessant en leerzaam om te kunnen zien hoe je scoort ten opzichte van andere midden-en kleinbedrijven. Bovendien krijgt je een concreet advies op basis van de uitkomsten van het assessment. Zo kun je als werkgever snel in beeld brengen of - en zo ja, welke - aanvullende maatregelen je zou kunnen nemen om arbeidsparticipatie te bevorderen.    

Bijdragen aan InclusION

InclusION is nog niet af. Op dit moment is een brede vragenlijst uitgezet die gevalideerd wordt door veel verschillende werkgevers te vragen hem in te vullen. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Dr. Arjella van Scheppingen (onderzoeker en docent bij de Universiteit Maastricht) in opdracht van leer-werkbedrijf Werkkracht. In de volgende fase wordt het assessment definitief samengesteld en geautomatiseerd. Het instrument wordt binnen de arbeidsmarktregio Foodvalley kosteloos ter beschikking gesteld. Werkgevers die bij willen dragen aan het valideren van de vragenlijst kunnen deze link volgen: 

Whitepaper ‘Kunnen is doen’

In de zoektocht naar wat werkgevers kunnen doen om succesvol te zijn in arbeidsparticipatie, heeft ION Vallei het belangrijkste wetenschappelijk onderzoek gebundeld in een whitepaper. Deze is gratis te downloaden via de website www.ionvallei.nl. De whitepaper is interessant voor werkgevers en iedereen die actief is op het gebied van arbeidsparticipatie.

Meer weten?

Neem contact op met:
ION Vallei, Nancy van der Vin:
info@ionvallei.nl
06-22 54 73 86

Werkkracht, Martin Verduyn
martin.verduyn@werkkracht.nl
06-27 14 91 81

Of kijk op:
Herhaalde oproep: Help mee met valideren InclusION - ION Vallei
Onderlegger van de InclusION - Werkkracht

Foto: Toyota Van Gent