Met onder andere

Ondersteuning van nuggers met een beperking die willen werken

Naar werk: de wortel, de stok, of toch de helpende hand? 

Waar klop je aan als slachtoffer, bij de gemeente of de verzekeraar van de veroorzaker?

Samen doeltreffend innoveren in het jeugdlandschap

Gezondheidsverschillen  met ervaringskennis: van sprookje naar realiteit

Ik begon dit project met een idee: ik wilde schrijven over hoe arbeidsmarktprojecten kunnen slagen terwijl verreweg de meeste compleet mislukken. Maar ja, er ontwikkelde zich eigenlijk een heel ander boek, alsof je het niet zelf stuurt.

Reis door de instituten

Ineens ging het over een reis door de instituties, SER, STAR, over de politiek, over SZW en UWV, over gemeenten. En het kwartje viel: als het er daar anders aan toe ging dan zouden ook meer arbeidsmarktprojecten slagen. Dan zouden mensen met afstand tot de arbeidsmarkt veel meer kansen krijgen.

En zo kreeg het boek organisch vorm. Het is een reis door de instituten, gezien door de ogen van een zelfbenoemde buitenstaander. Het gat tussen beleid en uitvoering viel me ook al op toen ik zelf nog aan de verschillende tafels zat, maar bij het schrijven van het boek nog veel meer.

In de reflectie kom ik op een set aanbevelingen die, als ze opgevolgd zouden worden, ervoor kunnen zorgen dat veel meer mensen met een achterstandspositie op de arbeidsmarkt alsnog mee kunnen doen. En dan hebben we het niet over tienduizenden, maar over een enkele honderdduizenden mensen, die nu nog aan de kant staan en graag iets bij zouden dragen.

Een kleine blik op die aanbevelingen:

Richt je niet op convenanten en intentieverklaringen, verwacht geen wonderen van allerlei stuurgroepen.

Verander de centrale financiering van doelgroepprogramma’s, durf de te besparen uitkeringen mee te nemen in de begroting. De ervaringen uit het verleden en gedegen onderzoeken bewijzen dat dat verantwoord is. Investeren in mensen levert op!

Verander de subsidievoorwaarden en regelingen niet bij elke nieuwe aanpak. Wat nodig is, is bekend. Kies bij voorkeur voor een forfaitaire loonkostensubsidie.

Geef ook budget voor een verantwoorde marketingcampagne bij projecten, houd de aandacht vast.

Creëer een bedrijventoets bij nieuwe wetten en regelingen.

Stop met geforceerd rouleren van banen op topniveau bij de overheid, houd kennis en ervaring vast.

Geef vooral veel meer aandacht aan de uitvoering, verander het beleid en de structuur niet meteen als het (nog) niet loopt, maar kijk eerst of de uitvoerders wel voldoende ruimte hebben gekregen om hun werk goed te doen.

Werken moet lonen. Bij goed beleid hoort ook dat de mensen die gaan werken, er ook echt een flinke stap op vooruitgaan. Bij de banenafspraak hebben we zo vaak gezien dat de stap naar werk voor mensen uit de doelgroep verbonden is aan risico’s en financiële onzekerheid. Dat kan je mensen niet aandoen en dat is ook helemaal niet nodig.

Voor wie wil en kan werken, is er hoop op goed werk. Dat laat de banenafspraak zien. Op het moment van schrijven werken er al 90.000 mensen –die altijd achter aan de rij stonden– in het bedrijfsleven en in de publieke sector.

Hoop is mooi, vertrouwen is beter. Zelfs in tijden van werkloosheid is gebleken dat voor die ene mens, op het oog kansloos, maar in de praktijk een waardevolle medewerker, gewoon een goede baan te vinden is. Voor niemand is de hoop verloren,

daar heb ik vertrouwen in.

*Aart van der Gaag was directeur van een Gewestelijk ArbeidsBureau en bij zowel een maatschappelijk (Start) als een beursgenoteerd (Vedior) uitzendbureau. Ook was hij directeur en voorzitter van koepelvereniging ABU. De afgelopen tien jaar was hij actief als banenafspraakboegbeeld namens VNO-NCW en MKB Nederland, een rol die hij ook enkele jaren vervulde namens meerdere ministeries.Het boek ‘Zonder werk vaart niemand wel?’ is hier te bestellen via de uitgever, een sociale onderneming.

Met onder andere

Digitaal hulpmiddel voor het organiseren van beter werk

Inclusief en duurzaam organiseren van werk kan rendabel

Inspiratietool Inclusieve Technologie 

De combinatie van taalles en participatie voor inburgeraars is lastige puzzel voor gemeenten

Veel oudere migranten leven in armoede - dit zijn de oorzaken

Met onder andere te lezen in het magazine:

- Signaleren van geldzorgen door de huisarts: belemmeringen en kansen
- Sociaaljuridische professionals en de roep om maatwerk in de Participatiewet
- Hoe gemeente Nijmegen de energiecrisis verzacht
- Lessons learned – hoe we toekomstige beleidsexperimenten beter kunnen maken
- Hoe doorbreken we de spiraal van verschraling?
- Cliënten, professionals, managers: we zijn allemaal mensen
- Jan Troost, gehandicaptenboegbeeld

Wil je het nummer lezen?

Log dan in via deze link!

Nog geen abonnement? Meld je dan aan, en je kan alle vorige edities ook lezen.

Te lezen in het magazine:

- Meer mensen duurzaam aan het werk 
- Krachtwerk in de ondersteuning van mensen in langdurige armoede
- Inzichten uit Drents kansencoach-project en onderzoek
- De scootmobiel als gezondheidsopgave
- Zo nemen werkgevers iemand met een beperking wél aan
- Voorbij de cesuur
- Veerkracht: een duwtje in de rug

En het Thema Gezondheidsverschillen

- Stress aanpakken? Begin bij het gezin!
- Verschillen in (gezonde) levensverwachting tussen welvaartsgroepen
- Een vaste adviesgroep met mensen die van weinig geld moeten rondkomen
- Checklist sociaaleconomische gezondheidsverschillen
- Publieke ruimte als sociale riolering
- Mijn moeder is een stresskip…
- Geen Excelsheet maar een goed gesprek

Wil je het nummer lezen?

Log dan in via deze link!

Ben je nieuwsgierig geworden naar de thema-artikelen? Deze zijn gratis te lezen in onze whitepaper.

Nog geen abonnement? Meld je dan aan, en je kan alle vorige edities ook lezen.

In dit themanummer onder meer cijfers van het CBS. In de negentiende eeuw lag de sterfte in de arme buurten van Amsterdam 55 procent hoger dan in de meer welvarende buurten. Die verschillen zijn niet verdwenen, ondanks het gezondheidsbeleid dat juist daarop is gericht.

Overheidsbeleid heeft bijgedragen aan de toegenomen sociaaleconomische gezondheidsverschillen, laat Lieke Boonen zien. Een sociaal riool, daar pleiten Klasien Horstman en Mare Knibbe voor. De publieke ruimte is essentieel voor sociale verbanden, het sociale weefsel. Vandaar de noodzaak voor een sociaal riool als gelijkmaker.

Verder de vraag of stressreductie helpt om gezondheidsverschillen te verminderen. Die vraag stond centraal tijdens het event Gezondheidsverschillen en Stress, op 11 oktober 2022. Dit event werd georganiseerd door het Kenniscentrum Psychologie en Economisch Gedrag, de Universiteit Leiden en het Leiden Universitair Medisch Centrum (LUMC). Tijdens het event gaven vier sprekers hun reflectie op deze vragen: Robert Vonk, Marieke Tollenaar, Jessica Kiefte-de Jong en Elmar Hommes. Deze vier bijdragen zijn als columns terug te lezen in het themanummer.

Verder verwacht in Sociaal Bestek nr. 1

De ongelijkheid in Nederland neemt toe, het vertrouwen in overheid en hulpverlening neemt af. Duurzaam sociaal beleid moet ervoor zorgen dat hierin verandering komt en veerkracht van mensen in achterstandswijken wordt vergroot. Wat draagt daaraan bij en wat juist niet? Sophie Koolma vroeg het aan diverse betrokkenen.

Begin klein, met het verbinden van een vraag voor een Wmo-maatwerkvoorziening met welzijn en gezondheid. Per slot was dat ook de opdracht van de Wmo. David ter Avest en Anne Frederiks pionierden hoe je dat doet met de aanvraag voor een scootmobiel, waarbij ook verschillende disciplines elkaar voor het eerst leerden kennen.

De opeenhoping van tegenstrijdige armoede- en schuldenregelingen gaat het probleem niet oplossen. Maarten Bergman beschrijft een in wezen machteloze politiek en machteloos beleid waar de burger de dupe van is. De korte termijn en langere termijn oplossingen liggen volgens hem elders en breken principieel met de systeemdictatuur.

De krapte op de arbeidsmarkt is zo hoog opgelopen dat er in alle beroepsgroepen tekorten zijn. Toch hebben veel mensen met verstandelijke of psychische kwetsbaarheden geen baan. Wat werkt om hen wel mee te laten doen op de arbeidsmarkt? Het Verwey-Jonker Instituut onderzocht wat werkt voor werknemers en wat werkt voor werkgevers.

Waarom mensen geen gebruik maken van sociale voorzieningen

Vraag het mensen op straat: sociale zekerheid blijkt onzekerheid

Waarom maken veel financieel kwetsbare huishoudens geen gebruik van sociale voorzieningen, zoals toeslagen? Wij vroegen het aan degenen die dit het beste weten, namelijk mensen met een laag inkomen. In diepte-interviews gaven zij uitgebreid inzicht in de redenen. De overheid staat voor een grote opdracht om hun vertrouwen te herstellen. Maar het kán wel.

DOOR Olaf Simonse, Gabry Vanderveen,  Lotte van Dillen, Wilco van Dijk & Eric van Dijk 

Werkfit-traject biedt langdurig bijstandsgerechtigden perspectief

Gemeenten hebben de groep langdurig bijstandsgerechtigden vaak niet goed in beeld. Terwijl deze groep juist meer begeleiding nodig heeft om mee te kunnen doen op de arbeidsmarkt. Dit vraagt om nieuwe, intensieve trajecten, zoals het Werkfit-traject van B&A. Een onderzoek naar Werkfit levert wijze lessen voor de begeleiding van langdurig bijstandsgerechtigden. 

DOOR Esra van Koolwijk

Terug naar de basis voor een effectieve aanpak van (generatie)armoede

Zes randvoorwaarden

Hoe kunnen professionals betekenisvol maatwerk bieden aan mensen in generatiearmoede? De Rijksuniversiteit Groningen (RUG) deed jarenlang onderzoek naar de rol van professionals in het werkveld rondom (generatie)armoede in De Veenkoloniën. Aan het kennisniveau van professionals of het beschikbare instrumentarium schort het niet. De belangrijkste obstakels voor maatwerk ervaren professionals in de randvoorwaarden voor hun werk.

DOOR Erik Meij, Sander van Lanen, Erik Merx, Arjen Edzes & Tialda Haartsen

‘Samen werken aan doorbraak bij vastgelopen casuïstiek’

Regievoerders multiproblematiek aan het woord

De landelijke aanpak Professionals voor Maatwerk Multiproblematiek (PMM) geeft professionals meer ruimte en slagkracht bij vastgelopen complexe casussen. Zij kunnen bijvoorbeeld hun casus aanmelden bij het Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek (LMM). Hoe helpt het maatwerkloket hen? Wat valt daar van te leren? De drie regievoerders van het maatwerkloket vertellen.

DOOR Davita de Jonge

Enthousiast geworden?

Neem een abonnement!

Met in dit nummer

- Waarom mensen geen gebruik maken van sociale voorzieningen (lees de samenvatting - ook voor niet-abonnees)
- Werkfit-traject biedt langdurig bijstandsgerechtigden perspectief (lees de samenvatting)
- Terug naar de basis voor een effectieve aanpak van (generatie)armoede (lees de samenvatting)
- ‘Samen werken aan doorbraak bij vastgelopen casuïstiek’ (lees de samenvatting)

Dit nummer toch graag lezen? Dat kan! Met een abonnement kun je dit nummer én alle voorgaande nummers lezen.

Meer informatie

Ben je abonnee? Dan ontvang je het nummer in je mailbox. Of je kan direct naar het nummer en log in.  

Met onder andere in dit nummer:

Redactielid Codrik van de Wetering schrijft over zijn dromen voor een inclusievere samenleving: “De maatschappij waarin ik wil leven en werken is een maatschappij waarin mensen meedoen, waarin iedereen er bij hoort. Gelukkig ben ik lang niet de enige die zo denkt en ik ben er dan ook van overtuigd dat het kan.”

Lees het hele stuk hier (ook als je nog geen abonnee bent!)

En verder:

• Bestaansonzekerheid onder Midden- en Oost-Europese werknemers
• Goed werkgeverschap als basis voor arbeidsmigratie-beleid
• Polen helpen dakloze Polen
• Twaalf gemeenten en hun sociale basis
• In drie stappen naar oplossing voor krapte op de arbeidsmarkt

Twijfel je nog? Deze bovenstaande samenvattingen zijn vrij te lezen, zodat je een indruk kan krijgen wat Sociaal Bestek je allemaal te bieden hebt. Geen nummer meer missen én alle vorige edities bekijken?

Neem een abonnement!