Inclusieve technologie is technologie waarmee mensen die nu aan de kant staan aan het werk kunnen komen en blijven. Er is al veel mogelijk en de ontwikkelingen gaan snel. Maar wanneer gebruik je wat? Hoe maak je de beste keuzes voor mensen met een psychosociale arbeidsbeperking?
DOOR Kim Kranenborg, Michiel de Looze, Ellen Wilschut, Anita Cremers, Astrid Hazelzet
Nederland kent volgens CBS zo’n drie miljoen mensen met een arbeidsbeperking. Voor hen is het lastig om aan het werk te komen of blijven. Slechts 29 procent van de mensen met een arbeidsbeperking is aan het werk, terwijl dit voor mensen zonder beperking 72 procent is (Beiro en Lautenbach, 2019). De huidige crisis maakt het niet eenvoudiger. De bereidheid en mogelijkheden van werkgevers om mensen met een beperking in dienst te nemen zijn immers kleiner bij economische neergang (SCP, 2020).
Een deel van de mensen met een arbeidsbeperking kampt met psychosociale problematiek , zoals depressie, angststoornissen, ADHD of autisme. Zij kunnen bij het zoeken naar of behouden van werk belemmerd worden. Ze hebben bijvoorbeeld moeite met concentratie, veel last van externe prikkels of tijdsdruk, of ze zijn snel van slag bij kritiek.
